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无固定期限劳动合同是员工的 “护身符” ,公司就不能辞退了吗?

作者: 张子枫 发布时间: 2019年08月23日 19:37:28

无固定期限劳动合同,是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。

今天,小编就带大家了解一下无固定期限劳动合同在实务中应该如何操作?

 

1、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?

第一,员工在该用人单位连续工作满十年的;

第二,用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

第三,已经连续订立两次固定期限劳动合同,而且员工没有违反规定,在续订劳动合同的时候,应当签订无固定期限劳动合同;

第四,用人单位自用工之日起满一年不和员工订立书面劳动合同的,视为用人单位与员工已经订立了无固定期限劳动合同。

此外,如果双方协商一致,即便不符合上述情形,也可以签署无固定期限合同。如果员工不愿意签无固定期限劳动合同的,那么即便是符合上述情形,也可以不签无固定期限劳动合同。

 

2、签订无固定期限劳动合同后,用人单位能不能解除?

丨当然可以。

无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,所以用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。

但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同。员工自己以个人原因提出辞职也是可以的。

 

3、符合订立无固定期限劳动合同,但订立了固定期限劳动合同,员工可以反悔要求重新签订无固定期限劳动合同吗?

丨不可以。

当员工符合订立无固定期限劳动合同的条件,但与公司订立了固定期限劳动合同,员工一般不得反悔要求重新签订无固定期限劳动合同。

但是如果员工能够证明公司存在欺诈、胁迫等情形的,员工可以要求重新订立无固定期限劳动合同。

 

- END -

通过上述这几个小问题的解答,是不是觉得无固定期限劳动合同其实并没有想象中的那么可怕呢!

无固定期限劳动合同绝对不是为了给用人单位带来麻烦。只要我们遵循相关规定去操作,它就是只“纸老虎”。

对于员工来说,签订了无固定期限劳动合同也不是拿到了“金饭碗”,认真履行工作职责,创造更大价值,让公司离不开你才是王道。

无固定期限劳动合同  护身符  辞退  

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